ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.	Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать воспитанию у членов коллектива сознательного отношения к труду и обучению, укреплению трудовой и учебной дисциплины, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, улучшению качества учебного процесса, полной реализации главных уставных задач, вытекающих из законодательства об образовании.
1.2.	Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.3.	Правила внутреннего распорядка являются локальным нормативным актом, неотъемлемой частью коллективного договора, выполнение которого обязательно для всех работников учреждения.

2.	ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.	Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.
2.2.	В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, в частности:
•	об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и рабочем месте;
•	об испытании;
•	о неразглашении охраняемой законом тайны (государственно, служебной, коммерческой и иной);
•	о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
•	об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и функциональных обязанностей работника и работодателя.
2.3.	Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.4.	При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:
•	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•	трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•	страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•	документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•	документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•	справку о наличии (отсутствия) судимости и (или) факта уголовного преследования для отдельных категорий работников.
2.5.	Прием на работу оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом по учреждению, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.6.	При поступлении на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:
•	ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
•	ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, уставом и другими необходимыми локальными актами;
•	проинструктировать по противопожарной безопасности и другими правилам охраны труда.
2.7.	Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.8.	В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с записью об основании и причине увольнения в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи, а также произвести с ним окончательный расчет.
2.9.	Днем увольнения считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

3.	ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1.	Обязанности работников:
•	надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором.
•	работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, установленные нормы труда, использовать все рабочее время для производительного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам исполнять их трудовые обязанности.
•	соблюдать законодательство, условия коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, устава учреждения, иные локальные нормативные акты, принятые в учреждении, требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
•	принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу, и немедленно сообщать о случившемся руководителю учреждения.
•	вести себя достойно, не пользоваться ненормативной лексикой.
3.2.	Педагогические работники обязаны:
•	вести на высоком уровне учебную, методическую и научную работу по своей специальности.
•	осуществлять работу по воспитанию обучающихся, развивая у них творческие способности, инициативу, самостоятельность.
•	совершенствовать теоретические знания, практический опыт, метод ведения педагогической работы, профессиональное мастерство, осуществлять подготовку кадров.
•	выявлять причины неуспеваемости обучающихся, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий.
3.3.	Круг обязанностей (работы), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется локальными актами, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. 

4.	ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель принимает на себя следующие обязательства:
4.1.	Организовать труд педагогического состава и других сотрудников учреждения таким образом, чтобы каждый имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые условия труда, исправное состояние оборудования.
4.2.	Своевременно сообщать педагогам учебный план, в том числе расписание, утверждать на предстоящий учебный год рабочие программы, планы методической и других видов работ, выполняемых педагогическим составом учреждения.
4.3.	Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.4.	Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определенную в соответствии со ст. 333 ТК РФ Правительства РФ (Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме  часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников  и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).
4.5.	Создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания обучающихся согласно требованиям Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, организовать изучение и внедрение передовых методов обучения.
4.6.	Своевременно рассматривать и внедрять предложения работников и общественных организаций, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.7.	Создавать условия для проведения культурно - воспитательной работы, занятий физической культуры и художественным творчеством.
4.8.	Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
4.9.	Постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллективов.
4.10.	Соблюдать законодательство и правила охраны труда, улучшать условия труда и работы, учебы работников. Обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам охраны труда.
4.11.	Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, в случаях, предусмотренных законодательством, в полном объеме предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда.
4.12.	Регулярно контролировать знания и соблюдение работниками и обучающимися всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и  гигиене труда, противопожарной безопасности.
4.13.	Обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников и обучающихся. За сохранность одежды вне гардероба, работодатель ответственности не несет.
4.14.	Обеспечить необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами учебный процесс, научную, оздоровительную, культурно-воспитательную и физкультурно-массовую работу.
4.15.	Обеспечивать систематическое повышение профессиональной и деловой квалификации работников, уровня их правовых и экономических знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
4.16.	Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждения.
4.17.	Обеспечивать охрану учреждения, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка
4.18.	Организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.	РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1.	В ДОУ установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресение. Общий режим работы учреждения – 7.30 до 16.30.
5.2.	Продолжительность рабочей недели, учебно-вспомогательного, административно-управленческого и прочего обслуживающего персонала составляет 40 часов, для женщин, проживающих в сельской местности 36 часов. 
5.3.	Для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, а также для работающих на ПК – регламентированные технологические перерывы в соответствии с законодательством. 
5.4.	Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания работающих по 5-дневной рабочей неделе устанавливается :
•	заведующий   - с 8ч00мин до16ч 00мин, с перерывом на обед с 12ч 00 мин до 12ч 48мин;
•	младший обслуживающий персонал:  
младший воспитатель   - с 7ч 48мин до 16ч 00мин с перерывом на обед с 13ч 00 мин до 14ч 00мин;
•	повар   - с 6ч 00мин до 14ч 00мин, с перерывом на обед с 12ч 00 мин до 12ч 48мин;
•	рабочий по стирке и ремонту белья и спецодежды (0,75 ставки) - с 8ч00мин до 15ч.24мин., с перерывом на обед с 11ч 00 мин до 13ч 00мин   27час.в неделю 
•	 уборщик служебных помещений  с  8.00 до 16.30. с перерывом на обед с 12ч 00 мин до 13ч 18мин . 36час.в неделю
•	заведующий хозяйством (0,5 ставки) – с 8ч00мин до 11ч36мин;  18час.в неделю
•	кухонный рабочий (0,5 ставки) – с 12ч.24мин.до 16ч.00мин;  18час.в неделю
•	дворник  - с 7ч 00 мин до 16ч 00мин с перерывом на обед с 12ч 00 мин до 13ч 00мин.
5.5.	Сменная работа с суммированным учетом рабочего времени установлена для сторожей с доплатой за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования. 
Исходя из условий работы возможность отдыха и приема пищи для сторожей  обеспечивается в течении рабочей смены. Работа в течение  двух смен подряд запрещается
5.6.	Воспитателям устанавливается сокращенная 36-часовая (пятидневная) рабочая неделя.
В пределах рабочего дня воспитатели должны вести все виды учебной, учебно-методической, воспитательной и других работ, вытекающие из занимаемой должности в соответствии с утвержденным индивидуальным планом работы на учебный год.
Перерыв для отдыха и приема пищи для воспитателей должен совпадать с перерывом для приема пищи обучающихся.
5.7.	Работодатель привлекает работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях строго в соответствии со ст. 99 ТК РФ.
5.8.	Работодатель привлекает работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.
5.9.	Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных законодательством. 
5.10.	Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в течение календарного года устанавливается в размере 28 календарных дней, для воспитателей и заведующего ДОУ 42 календарных дня. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.11.	Для заведующего ДОУ предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день.
5.12.	Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:
•	работники в возрасте до 18 лет;
•	участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда;
•	Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
•	лица, награжденные знаком "Почетный донор России";
•	лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами ядерных установок;
•	одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
•	работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
•	работники, получившие трудовое увечье;
•	любые работники при наличии у них путевок на лечение.
5.13.	Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях:
•	на похороны близких родственников (мать, отец, сын, дочь, муж, жена) -3 рабочих дня;
      Без сохранения зарплаты:
•	в случае смерти родных (сестра, брат, дядя, тетя и т.д.) – 3 календарных дня;
•	в случае свадьбы работника - до 5 календарных дней;
•	в случае свадьбы детей работника - до 5 календарных дней;
•	при рождении ребенка отцу - до 5 календарных дней.
5.14.	Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.15.	Педагогическим работникам запрещается:
•	изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•	отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
5.16.	Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ только по согласию с администрацией.
5.17.	Работники, отсутствующие на рабочем месте по служебным вопросам, обязаны отметить в специальном журнале место своего нахождения и продолжительность отсутствия в рабочее время.
5.18.	Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины является прогулом.
5.19.	Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, к работе в данный день (смену) не допускается. На него руководителем составляется соответствующий акт.

6.	ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1.	За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу и за другие достижения в работе работники учреждения могут быть представлены к:
•	объявлению благодарности;
•	награждению грамотой;
•	награждению ценным подарком;
•	выплате денежной премии;
•	иным наградам и поощрениям, предусмотренным локальными нормативными актами учреждения.
6.2.	За особые трудовые заслуги работники учреждения могут представляться в вышестоящие органы власти и управления к награждению государственными и отраслевыми наградами. 
6.3.	Выдвижение работников на поощрение за успехи в труде осуществляет коллектив.

7.	ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1.	Дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины), то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
7.2.	За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
•	замечание;
•	выговор;
•	увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях    установленных законодательством.
7.3.	В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах внутреннего распорядка, на работника  распространяются.

8.	ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

8.1.	Учебные занятия в учреждении проводятся по расписанию в соответствии с учебным планом и программами, утвержденными в установленном порядке.
8.2.	Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается, если это сокращение противоречит нормативам, установленным в ФГОС ДО и СанПиН.
8.3.	Продолжительность академического часа устанавливается в соответствии с учебным планом. После конца академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью не менее 10 минут.
8.4.	Вход и выход из учебного помещения во время проведения в нем занятия возможен только с разрешения лица, проводящего занятие.
8.5.	Запрещено присутствие посторонних лиц на учебных занятиях без письменного разрешения администрации, за исключением лиц, проводящих проверку занятий.

9.	ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ.

9.1.	Непосредственную ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет ответственное лицо, назначенное работодателем.
9.2.	За неисправность оборудования в группах и готовность учебных пособий к занятиям отвечают педагоги.
9.3.	В помещениях учреждения запрещается:
•	находиться в верхней одежде, головных уборах и уличной обуви без бахил;
•	оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения;
•	вести громкие разговоры, шуметь в коридорах во время занятий;
•	употреблять нецензурные выражения;
•	курить;
•	проходить в помещения учреждения или находиться в них в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
•	использовать выделенное для выполнения трудовых функций оборудование в личных целях;
•	вести телефонные разговоры во время занятий;
•	осуществлять другие действия, не относящиеся к учебному процессу.
9.4.	Прием пищи разрешается только в специально отведенных для этих целей местах.
9.5.	Внешний вид каждого педагога и обслуживающего персонала – основа имиджа учреждения. Рекомендуется придерживаться следующих правил ношения деловой одежды:
•	стиль деловой одежды должен быть сдержанным;
•	одежда должна быть аккуратной и соответствовать принятым в мире стандартам деловой одежды.
9.6.	Правила внутреннего распорядка размещаются на видном месте.